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　　正值十四五開局之年，根據(jù)中央和省市要求部署，經(jīng)開區(qū)深入開展以工程建設領域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)為重點的根治欠薪專項行動，并取得積極成效。

　　行動中，根治欠薪 領導小組各成員單位聚焦重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點項目，對施工項目開展拉網(wǎng)式排查，落實農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資、農(nóng)民工工資保證金、維權(quán)信息公示等情況，徹底發(fā)現(xiàn)問題；對排查出的欠薪隱患建立臺賬，督促過問案件處置進展，并限期解決；加強部門聯(lián)動，強化處置措施，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，對欠薪行為特別是惡意欠薪行為從嚴懲處；堅決杜絕因處置不力引發(fā)50人以上的集體上訪討薪和政府項目欠薪問題。

　　前三季度，經(jīng)開區(qū)累計受理勞動維權(quán)舉報投訴289件，追發(fā)392名勞動者報酬412.95萬元；受理勞動爭議案件2912起，為勞動者挽回經(jīng)濟損失約3259萬元。

　　為有效根治欠薪“頑疾”，經(jīng)開區(qū)制定《關于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》，決定從即日起至2022年1月31日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展根治欠薪冬季專項行動。

　　《通知》規(guī)定，對查實的欠薪問題要在2022年春節(jié)前全部辦結(jié)，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性事件、極端事件和重大負面輿情，維護社會和諧穩(wěn)定大局。

　　專項行動以工程建設領域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，要求做好加大《條例》宣傳力度、加大專項檢查力度、加大信息化手段運用力度、加大欠薪線索核處力度和加大欠薪違法懲戒力度等重點工作。

　　針對這些重點工作，治欠領導小組各成員單位要從以下三方面入手，確保專項行動取得實效。

　　深入宣傳，營造知法守法氛圍。

　　落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，大力宣傳《條例》和相關勞動用工法律法規(guī)，發(fā)揮典型案例的警示教育作用，讓法律法規(guī)“入腦入心”，切實提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性，增強農(nóng)民工依法理性維權(quán)的意識，營造維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益的良好輿論環(huán)境。

　　持續(xù)聚焦重點區(qū)域、重點企業(yè)、重點項目，開展欠薪隱患大排查、大化解，重點是將“八項制度”落實情況貫穿于整個排查過程，對發(fā)現(xiàn)的風險隱患，分類精準施策，專人負責、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。對已排除風險隱患的企業(yè)和項目，適時組織“回頭看”，持續(xù)關注、動態(tài)監(jiān)管，防止問題復發(fā)。

　　部門聯(lián)動，增強專項行動合力。各部門加強協(xié)調(diào)調(diào)度，充分利用“一廳式”辦公，共同做好根治欠薪工作。人社部門要進一步暢通舉報投訴渠道，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處欠薪案件；財政、國資部門要從源頭上管控；住建、統(tǒng)籌、文衛(wèi)等部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管職責，加強建筑工人實名制管理，督辦相關領域欠薪違法案件；教育局要特別緊盯校外培訓機構(gòu)欠薪問題；公安分局要做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的接收和及時審查，對符合立案條件的，依法立案偵辦，保持對欠薪相關違法犯罪的高壓態(tài)勢。

【編輯：阿琳娜】