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　　應(yīng)對(duì)少子化挑戰(zhàn)：抓住窗口期，挖掘第二次人口紅利

　　澎湃新聞?dòng)浾?彭艷秋

　　“從全球范圍看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定水平后出現(xiàn)生育率下降的現(xiàn)象較為普遍，我們要關(guān)注但也不用過(guò)度焦慮和緊張�！�

　　中國(guó)人口發(fā)展研究中心副研究員史毅在接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)如是說(shuō)道。

　　復(fù)旦大學(xué)人口研究所教授任遠(yuǎn)向澎湃新聞?dòng)浾弑硎�，有相�?dāng)大的確定性可以判斷，我國(guó)將繼續(xù)保持在人口低生育率的狀態(tài)。在未來(lái)的若干十年內(nèi)，人口的總和生育率只有很小的概率會(huì)回到更替水平以上。

　　任遠(yuǎn)進(jìn)一步指出，如果我們意識(shí)到人口變動(dòng)的相對(duì)確定性，也即是持續(xù)的低生育率，持續(xù)的老齡化，和持續(xù)的人口萎縮，那么更加需要著眼考慮的不是去改變?nèi)丝谧儎?dòng)和人口格局，而更應(yīng)該重視的，是如何適應(yīng)人口變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。人口政策的關(guān)注重點(diǎn)，應(yīng)該適應(yīng)人口變動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律，為已經(jīng)出現(xiàn)的低生育率社會(huì)、正在發(fā)展的老齡化社會(huì)和大量人口遷移流動(dòng)的移民社會(huì)作好準(zhǔn)備。

　　那么，我們?cè)撊绾螢槲磥?lái)將出現(xiàn)的少子化、老齡化問(wèn)題未雨綢繆？

　　抓住機(jī)會(huì)窗口期，做好政策儲(chǔ)備

　　“從人的生命周期來(lái)看，人口主要包括‘一老一小’和勞動(dòng)年齡人口，就要‘抓兩頭促中間’。目前國(guó)家層面出臺(tái)了很多支持性的政策來(lái)提升勞動(dòng)人口素質(zhì)。而‘兩頭’是弱勢(shì)群體�！敝袊�(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員、中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院區(qū)域與城市經(jīng)濟(jì)研究所教授張耀軍在接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示。

　　史毅表示，從現(xiàn)在一直到2035年，實(shí)際上還有一個(gè)政策儲(chǔ)備和資源布局的機(jī)會(huì)窗口期。從現(xiàn)在到2027年可能會(huì)快速老齡化，但主要還是底部的老齡化，也就是相對(duì)年輕的老齡化，雖然速度快，但大部分都是剛剛進(jìn)入60歲，多數(shù)老年人身體健康狀況還比較好。等到2027年以后，就可能進(jìn)入頂部老齡化，接近70歲的人開始快速增多，“從我國(guó)人口的健康預(yù)期壽命來(lái)看，這部分人群的健康養(yǎng)老問(wèn)題未來(lái)一個(gè)時(shí)點(diǎn)可能會(huì)集中出現(xiàn)�！�

　　任遠(yuǎn)認(rèn)為，試圖通過(guò)提高生育來(lái)應(yīng)對(duì)老齡化的作用是微乎其微的，第一是生育水平基于人口變動(dòng)規(guī)律實(shí)際上很難提高，第二生育水平提高實(shí)際上并不解決2022-2035年老齡化快速增長(zhǎng)的問(wèn)題，生育水平提高會(huì)疊加在快速老齡化過(guò)程中增加經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)而不是減少經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力。

　　“這進(jìn)一步說(shuō)明實(shí)際上我們不需要‘鼓勵(lì)生育’，但是我們已經(jīng)有條件‘全面放開’和‘自主生育’。”任遠(yuǎn)表示，所謂積極應(yīng)對(duì)老齡化，更主要應(yīng)該是適應(yīng)人口老齡化的人口變動(dòng)，開展相關(guān)的制度建設(shè)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行體系的相應(yīng)調(diào)整，包括養(yǎng)老保障體系，養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　史毅建議，利用“十四五”和“十五五”的機(jī)會(huì)窗口期，做好政策的儲(chǔ)備，最關(guān)鍵的是做好健康養(yǎng)老服務(wù)資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和布局，包括失能預(yù)防、康復(fù)支持、長(zhǎng)期照護(hù)等服務(wù)體系的建立和完善，將相關(guān)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范、制度設(shè)計(jì)都儲(chǔ)備到位，通過(guò)這種方式，做好頂部老齡化的應(yīng)對(duì)。

　　張耀軍認(rèn)為，目前各地養(yǎng)老方面的體系建設(shè)在逐步完善，發(fā)展得也較快，包括醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等多種養(yǎng)老方式的嘗試及出臺(tái)。

　　“而目前三胎政策放開之后，究竟怎么做更科學(xué)更有效，大家一邊在觀望一邊在思考，相信未來(lái)幾年，短板會(huì)慢慢補(bǔ)上來(lái)，這需要一個(gè)過(guò)程�？偠�言之支持提供保障，從各個(gè)渠道各個(gè)方面都能有機(jī)著力，共同努力，做好一老一小的工作�！睆堃�軍說(shuō)道。

　　挖掘第二次人口紅利

　　多位專家告訴澎湃新聞?dòng)浾�，在出生人口減少的情況下，更重要的是“用好”現(xiàn)有的人，提高人力資本。

　　上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院副教授、金融發(fā)展研究所副所長(zhǎng)鐘輝勇也對(duì)澎湃新聞?dòng)浾弑硎�，已有的勞�?dòng)力能不能發(fā)揮更大的價(jià)值顯得尤為重要，如果通過(guò)戶籍制度改革等方式在全國(guó)范圍里更好地進(jìn)行人力資源的配置，將現(xiàn)有的勞動(dòng)力用好，減少誤配，也可以減少生育率下降的影響。

　　“技術(shù)的發(fā)展使得越來(lái)越多的生產(chǎn)是通過(guò)自動(dòng)化的方式，伴隨著生產(chǎn)效率的提高，我們對(duì)勞動(dòng)力的需求也會(huì)下降，這在一定程度上緩解了生育率下降帶來(lái)的問(wèn)題�！辩娸x勇補(bǔ)充道。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授張立龍向澎湃新聞?dòng)浾弑硎�，通過(guò)教育和培訓(xùn)的投入來(lái)提高現(xiàn)有和即將成為勞動(dòng)力人口的人力資本，是推動(dòng)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，進(jìn)而開發(fā)第二次人口紅利、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要舉措。

　　史毅表示，在職業(yè)教育方面，可以進(jìn)行技能型人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，另外可以針對(duì)老年人力資源再開發(fā)，在老年大學(xué)中嘗試提供一些靈活的再就業(yè)和技能的培訓(xùn)。據(jù)他介紹，德國(guó)、日本這些較早進(jìn)入老齡化社會(huì)的國(guó)家，老年人退休之后再就業(yè)的比例相對(duì)較高，一定程度上能減輕生活壓力，對(duì)減輕養(yǎng)老金的負(fù)擔(dān)也有一定的積極作用。

　　張立龍也告訴記者，針對(duì)老年人力資源再開發(fā)方面，應(yīng)積極發(fā)展老年教育專業(yè)。

　　此外，職業(yè)技能人才的培育和社會(huì)地位提升方面，還有更多的工作可以做。

　　“職業(yè)教育具有直接面向勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)需求的特質(zhì)，在工業(yè)化和城市化過(guò)程中由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)帶來(lái)就業(yè)結(jié)構(gòu)的的變化，需要一批具有高技能的熟練勞動(dòng)者隊(duì)伍來(lái)支撐，這需要通過(guò)發(fā)展中等和高等職業(yè)教育來(lái)培養(yǎng)�！� 張立龍表示，在職業(yè)技能人才社會(huì)地位的提升上，我們應(yīng)當(dāng)做更多的宣傳引導(dǎo)。應(yīng)禁止對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)歧視，維護(hù)職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)合法權(quán)益，如果條件允許，可以建立高技能人才技能職務(wù)津貼和特殊崗位津貼制度，提高技術(shù)技能型人才的經(jīng)濟(jì)待遇。

　　順暢上升通道

　　在采訪中，一部分年輕人表示，一些企業(yè)的“35歲”就業(yè)門檻，也會(huì)帶來(lái)生育焦慮，這種焦慮主要由于對(duì)未來(lái)的不確定，擔(dān)心35歲之后失業(yè)或離職，再就業(yè)存在困難，自身的生活都可能無(wú)法負(fù)擔(dān)。

　　“35歲就業(yè)門檻，是多年延續(xù)下來(lái)的人事管理?xiàng)l例的規(guī)定和要求，但并不會(huì)一成不變。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)可能隨著勞動(dòng)力供給的減少，企業(yè)自身也會(huì)自發(fā)靈活地處理這樣的問(wèn)題�！笔芬惚硎荆�“如果政府部門、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，在人事的引進(jìn)或招聘條例上，能夠率先調(diào)整，是能夠起到帶動(dòng)示范效應(yīng)的，同時(shí)市場(chǎng)也能更早、更靈活地解決這一系列問(wèn)題�！�

　　史毅進(jìn)一步表示，還有一點(diǎn)也比較關(guān)鍵，即怎么在社會(huì)階層的流通方面打開一個(gè)順暢的通道。他認(rèn)為，低生育水平的問(wèn)題，與“躺平”、“低欲望”的社會(huì)心態(tài)是有關(guān)系的。

　　“因此，給年輕人提供更有活力更有前景的上升通道，在財(cái)富的再分配過(guò)程中，把公平和效率的問(wèn)題再做一次調(diào)和。這樣是有可能提高結(jié)婚率和生育率的。”史毅說(shuō)。

　　【編輯：阿琳娜】