近日,網(wǎng)紅“王媽”所在公司武漢荒野文化傳媒有限公司(簡稱“荒野文化”)因“大小周、自備電腦、近兩年社保人數(shù)為0”等問題引發(fā)大量關(guān)注。
5月26日,該公司曾發(fā)微博回應(yīng)此事,但相關(guān)爭議一直未平息。28日,該公司再次發(fā)布聲明,解釋澄清近期的爭議問題及改進(jìn)措施,并向員工、網(wǎng)友和粉絲道歉。
多名MCN公司的主播、運營、編導(dǎo)等員工告訴成都商報-紅星新聞記者,行業(yè)內(nèi)單休和調(diào)休較為普遍。有編導(dǎo)表示,每天晚上十二點直播結(jié)束后,還要對當(dāng)日直播進(jìn)行復(fù)盤,這導(dǎo)致自己作息很不規(guī)律。
有律師表示,大小周或彈性工時不是逃避加班費的手段,只要超出勞動法規(guī)定的工時,就應(yīng)該支付加班費。
從業(yè)者:
行業(yè)內(nèi)單休和加班較為普遍
前程無憂發(fā)布的《2024職場人理想休假調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示,周末雙休落實率不足70%。
在北京做過多年電商主播的辰宇告訴記者,他當(dāng)時是每月休息四天,每天工作時間是下午2點到晚上12點,直播則是下午6點到11點。團(tuán)隊都是圍繞他這個主播來工作,所以團(tuán)隊中的大部分同事作息時間都和他保持一致,只有商務(wù)等崗位為匹配客戶時間會執(zhí)行正常上下班時間。
“基本都是單休,聽到哪家公司雙休,我們都會感慨一句厲害了,這公司真牛。”辰宇說。
辰宇介紹,一旦遇到“6·18”等促銷活動,他們會全員取消休息,從5月下旬“6·18”活動啟動一直工作到6月18日,這期間直播會增加到兩場,上班時間也會提前到上午。等到“6·18”活動結(jié)束,才會全員放假休息三四天。
小李在某頭部電商直播平臺擔(dān)任短視頻編導(dǎo),上班時間是下午2點到晚上10點,她和北京的同事都是雙休,杭州同事則是單休,“杭州同行基本都單休”。
小李負(fù)責(zé)賬號的直播時間是下午5點到晚上12點,但其工作并不需要和直播完全綁定,只需拍攝一些直播中的商品視頻并剪輯發(fā)布,如果能提前完成也可以在晚上10點前下班,不需要打卡。
“直播結(jié)束后,所有人都需一起開復(fù)盤會。我雖然下班回家了,但還是要線上參會復(fù)盤。有時直播出現(xiàn)一些問題,拖延半個小時到一個小時,我可能要等到一點開會,開完就兩點了。”小李稱,這個作息讓她生活很不規(guī)律。
一名短視頻公司的制片稱,項目多時,他們加班非常普遍,不同工種會在項目進(jìn)展到自己負(fù)責(zé)的階段時加班!氨热绯跗趯(dǎo)演磕腳本加班,前期制片找場地道具堪景加班,攝制時執(zhí)行加班,拍完后期加班”。
記者以電商運營等崗位在招聘平臺搜索,發(fā)現(xiàn)大量MCN公司在崗位描述中提到,“此崗位單休或大小周,介意勿擾”,其中不乏無憂傳媒、交個朋友等知名公司。5月29日,記者在招聘平臺上看到,荒野文化在六個崗位招聘信息中均明確雙休。
MCN發(fā)展迅猛
員工稱內(nèi)卷嚴(yán)重 保障不足
克勞銳發(fā)布《2024克勞銳中國內(nèi)容機構(gòu)(MCN)行業(yè)發(fā)展研究白皮書》報告顯示,2023年中國MCN機構(gòu)的注冊公司數(shù)量超2.54萬家。
艾瑞咨詢與天下秀聯(lián)合發(fā)布的《2023年中國紅人新經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展報告》中預(yù)測,2025年,我國紅人新經(jīng)濟關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模有望突破8萬億。其中還提到,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速迭代促使紅人新經(jīng)濟生態(tài)蓬勃發(fā)展,涌現(xiàn)了大量短視頻、直播等內(nèi)容平臺和MCN等服務(wù)類機構(gòu),直接和間接創(chuàng)造了包含紅人、運營、策劃、交易等產(chǎn)業(yè)鏈上下游的多種就業(yè)方式。
網(wǎng)紅“王媽”所在公司的短劇賽道,近兩年同樣發(fā)展迅速。獵聘大數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示,1月至3月中旬,短劇相關(guān)行業(yè)的新發(fā)職位較去年同期呈現(xiàn)上升趨勢,平均招聘年薪為17萬元,較去年同期略有提升,但年薪10萬元以下的職位占比約1/3。
行業(yè)迅速發(fā)展,但員工權(quán)益保障不足的現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)并不少見。
多名主播告訴記者,主播與企業(yè)簽訂的是經(jīng)紀(jì)合約,收入按照直播收益分成,企業(yè)并不會給他們繳納五險一金,雙方也不存在勞動關(guān)系。一名離開杭州回到老家的電商主播表示,做主播壓力很大也沒有太多保障,新主播很多隨時可以被取代,一旦業(yè)績不好主播就得重新找工作。
短視頻編導(dǎo)小李說,他發(fā)現(xiàn)很多同事是降薪來到這家公司,因為收入構(gòu)成是底薪+分成、獎金等,HR會給大家描述一個非常高的年薪,并壓低底薪,但實際上那個年薪很難達(dá)成。小李介紹,他們的獎金會與直播間銷售成績直接相關(guān),但獎金分配到他們短視頻運營部門,還要看爆款內(nèi)容數(shù)量來分配給每個人,所以和每個同事之間都有競爭關(guān)系,要相互內(nèi)卷。
主播辰宇則認(rèn)為,這行有其特殊性,單純稱之為加班和內(nèi)卷并不準(zhǔn)確!懊恳粋人的收入跟直播成果直接相關(guān),大家都是很主動自發(fā)地去投入!
律/師/說/法
彈性工時不是不給加班費的理由
北京實景律師事務(wù)所律師李晶認(rèn)為,不能單純的從單休、大小周和彈性工時來確定是否需要支付加班費,而要看實際工作時長。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,職工每日工作8小時,每周工作40小時。只要不超過這個時間,單休或者大小周也不會被認(rèn)定加班,但超過這一時間,勞動者可以主張加班費,獲得賠償。
職工每日工作8小時,每周工作40小時職工每日工作8小時,每周工作40小時。
李晶也提到,彈性工作制下,勞動者的實際工作時間不易計算,需根據(jù)勞動者的實際工作時間來確認(rèn),通常依賴于考勤記錄、工作記錄等證據(jù)。
勞動者在主張加班費時,勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù),如考勤記錄、工作記錄等,證明加班事實的存在。
北京市煒衡律師事務(wù)所高級合伙人、勞動法專業(yè)委員會主任姚均昌律師提到,除非是在勞動局進(jìn)行不定時工時的備案,不然彈性工時無非就是上下班時間一到兩小時的彈性,并不影響加班認(rèn)定。即使勞動合同中約定了彈性工時、周末上班,只要超出勞動法工作時長的限制,都會被認(rèn)定為加班。
責(zé)任編輯:王雨蜻