在員工食堂吃完飯，到健身步道上散散步，再到員工文化活動中心彈琴、唱歌、看書，然后回到宿舍舒服地洗個熱水澡，和家人視頻聊聊家�！@是長慶油田采氣二廠作業(yè)三區(qū)員工何卓君每周四下班后的生活。
近年來，采氣二廠牢固樹立“產(chǎn)量是最大的民生、安全是最大的效益”理念，以天然氣輕烴超產(chǎn)、利潤指標(biāo)超額，掙回最大薪酬增量，作為保障改善民生的發(fā)力點，通過智能化建設(shè)降低員工勞動強度、配套建成員工文化活動中心、改善一線生活條件、推行“三減三健”、醫(yī)療設(shè)施配備等一系列民生工程，切實讓發(fā)展成果惠及員工，增強員工的歸屬感、獲得感和幸福感。
貼心服務(wù) 提升“幸福指數(shù)”
為了讓員工快樂工作、幸福生活，該廠牢牢把握“辦實事”這一關(guān)鍵，在年初召開的職工代表大會上，立案7條提案，其中有2條生活福利類的提案，通過提案立項、持續(xù)跟蹤、齊抓共管、滿意度評價的閉環(huán)管理得到落實。同時，廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過集體座談、實地走訪等方式，廣泛征求全體員工的意見，精準(zhǔn)解決員工“急難愁盼”4大類38條問題。
該廠累計投入1300多萬元用于食堂擴建、公寓維護、空調(diào)加裝、用水改善及健步道、活動中心等民生工程的配套建設(shè)，162萬元用于各倒班點綠化養(yǎng)護，改善了一線員工工作生活條件，實現(xiàn)了“住空調(diào)房、喝直飲水、吃熱乎飯、走健步道、唱幸福歌”的五部曲。
同時，建成了長慶油田首個“油公司”模式下“井-站-處理廠”一體化全流程智能化采氣示范作業(yè)區(qū)，優(yōu)化完善了“廠、區(qū)、站”三級生產(chǎn)監(jiān)控，依托油田公司OTN萬兆環(huán)網(wǎng)，建成西安集中監(jiān)控中心，讓智能化建設(shè)成果惠及員工，有效降低了一線員工的勞動強度。
關(guān)愛身心 打造“精神家園”
該廠整合現(xiàn)有公共服務(wù)資源和空間場地，在榆林倒班點建成了集黨史學(xué)習(xí)教育陣地、愛心小屋、長慶小天新媒體工作室等14個功能區(qū)為主體的員工文化活動中心，重新規(guī)劃了員工體育活動中心和室外體育運動場，讓“一場兩中心”真正成為員工休閑娛樂的“歡樂谷”，交流學(xué)習(xí)的“加油站”，釋放壓力的“好港灣”。同時，創(chuàng)新開發(fā)了綠色低碳健康出行APP小程序，推出了線下健步、打球、健身、讀書等8大活動欄目，通過每日線上打卡積分PK，季度按積分換取獎品，進一步調(diào)動了員工參與文體活動的積極性。
健康是員工群眾的共同追求。該廠從關(guān)愛員工身心健康的角度出發(fā)，持續(xù)推進“健康采氣廠”建設(shè)，在7個一線員工餐廳全面推行“三減三健”工作，打造健康食堂。充分發(fā)揮6個一線醫(yī)務(wù)室作用，就診5546人次、慢病管理2086人次，不斷提高員工隊伍自我健康管理意識，開展急救培訓(xùn)123場次2305人次、健康宣教145場次2163人次，有效落實“大健康”管理。
真心服務(wù) 情暖“員工心田”
“有了咱們廠的愛心托管班，我才放心在節(jié)假日把孩子接來榆林，享受難得的團聚時光�！彼蛢蓚�孩子參加“向日葵”愛心托管班后，探井管理作業(yè)區(qū)員工何婷對托管服務(wù)贊不絕口。
由于工作的特殊性，為了解決員工與孩子聚少離多的問題，實現(xiàn)員工“上班見娃兩不誤”，該廠已連續(xù)10年在所轄各倒班點舉辦“向日葵”假期愛心托管班，聘請專業(yè)老師，精選創(chuàng)意手工、繪畫、閱讀、舞蹈等課程，為員工子女提供免費暑期托管服務(wù)，累計托管員工子女800多人次，惠及員工500多名，為假期飛入生產(chǎn)前線的“小候鳥”們營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，得到了員工隊伍的好評點贊�！跋蛉湛睈坌耐泄馨喃@得了全國工會愛心托管班榮譽稱號。
在舉辦愛心托管班的同時，大力實施“女工關(guān)愛行動”，深入挖掘女工先進人物的典型事跡，為12名女職工報名參加公司工會首屆“春風(fēng)行動”女職工免費專項健康查體活動，為491名在冊女工投保668份女職工特殊疾病保險，為女工身心健康托底，進一步激發(fā)“半邊天”的工作積極性。
保障和改善民生工程沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。該廠持續(xù)為員工做好事、辦實事、解難事，一心一意用發(fā)展成果惠及員工，以真情服務(wù)溫暖人心，兜住兜牢民生底線，進一步激發(fā)廣大員工熱愛長慶、奮斗長慶、奉獻長慶的工作干勁。(辛晨 白雙權(quán))
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