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　　“感謝廠工會心理咨詢一對一輔導(dǎo)，幫我解決了大問題！”7月31日，結(jié)束心理咨詢后，長慶采氣二廠采氣工張凌霞在微信朋友圈中發(fā)出一條暖心感言。

　　采氣二廠工會以“我為員工群眾辦實事”為契機，把員工“急難愁盼”的問題放在心上，“內(nèi)外兼修”推進(jìn)普惠服務(wù)，努力為員工辦實事、解難事，讓“工會溫度”始終溫暖員工“心窩”，員工的獲得感、幸福感、安全感明顯提升。

　　暖心——關(guān)注員工日常生活

　　“我心臟有些毛病，血壓也高，沒有想到單位這么貼心，這么快就給配發(fā)了硝酸甘油片�，F(xiàn)在，我手機里裝著公司應(yīng)急就醫(yī)APP，緊急情況一鍵就醫(yī)。宿舍有廠里發(fā)的健康包，隨身又帶著心梗急救藥，這多重保護(hù)，可讓我安心了�！闭�在佩戴便攜藥扣的一位老師傅感慨地說。

　　除了中西醫(yī)義診、購置自動體外除顫儀、設(shè)立高血壓病監(jiān)測點、組織全方位健康體檢等一系列關(guān)注員工身體健康方面的工作舉措外，還從員工最操心、最憂慮、最迫切的實際問題入手，持續(xù)開展困難群體排查工作，截至目前開展困難幫扶2輪，幫扶員工4人次，實現(xiàn)了精準(zhǔn)量化幫扶。

　　廠工會健全完善了以困難職工幫扶、送溫暖走訪慰問、疫情及防洪防汛等特殊時期員工關(guān)愛為主要內(nèi)容的梯度幫扶服務(wù)格局，探索形成了“員工點題、部門出題、工會答題”的“訂單式”服務(wù)機制，第一時間解決員工家屬面臨的實際問題，免除其后顧之憂，讓工會組織成為困難員工關(guān)鍵時刻能“想得起、靠得住、可信賴”的“娘家人”。

　　悅心——關(guān)注員工心理健康

　　“我給我的沙盤起名叫‘恐龍時代’！”7月28日體驗完心理咨詢中設(shè)計的沙盤游戲后，這個廠作業(yè)五區(qū)員工許巖為自己的沙盤起了個稱心的名字。

　　今年，廠工會將“陽光心理、溫暖你我”員工心理援助活動的首站選在了米脂倒班點，并利用4天時間，深入5個倒班點，開展心理援助活動。廠工會提前收集各倒班點員工需求，積極與心理咨詢師溝通，調(diào)整授課方式和重點，圍繞家庭、親子、婚姻、壓力排解等主題，成功組織心理講座5場、團(tuán)體輔導(dǎo)5場、心理沙龍3場，并為17名員工進(jìn)行個人咨詢。

　　精心組織的活動、細(xì)心挑選的課程，也受到了員工的點贊好評�！袄蠋熗扑]了很多解壓的方式，她也從心理學(xué)的角度幫我分析到一些曾經(jīng)忽略的事實，讓我認(rèn)識到應(yīng)該學(xué)著正確認(rèn)識自己，誠實面對自己，真正掌握自己的人生”，作業(yè)六區(qū)員工彭玲在活動后談到了自己的體悟。

　　凝心——關(guān)注隊伍凝心聚力

　　“這個生日我想都沒想到，所以今天特別感動，非常感謝大家！”“這是一個驚喜啊，我還真沒想到！”……7月27日，這個廠基層工會組織為4名員工舉辦了集體生日會，是該廠工會“為員工群眾辦實事”的又一項“暖心”舉措。

　　今年以來，廠工會堅持“三服務(wù)一加強”，在組織勞動競賽的同時，開展了“送一封慰問信、送一筆慰問金、送一批慰問品、送一臺文化節(jié)目”的“四個一”活動，充分鼓舞員工隊伍士氣。同時引導(dǎo)基層工會了解員工所需所想，開展走訪慰問，從大處著眼、小事做起，潤物無聲做好服務(wù)員工工作，讓企業(yè)發(fā)展成果真正惠及員工。

　　“廠工會要堅持為員工辦實事、辦好事，在我廠發(fā)展過程中補齊民生短板、提高服務(wù)質(zhì)量、滿足員工期待，讓員工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果，提高全體員工的‘幸福指數(shù)’。”長慶采氣二廠黨委副書記、工會主席王磊說到。

　　近年來，長慶采氣二廠先后建成公寓樓1棟、生產(chǎn)保障點2個，完善配套各倒班點空調(diào)、直飲機、洗衣機、電視等生活設(shè)施1800余臺(套)，集氣站無人值守全覆蓋，員工生產(chǎn)生活條件持續(xù)改善，勞動強度明顯降低，廣大員工獲得感、幸福感、安全感油然而生，想發(fā)展、盼發(fā)展、要發(fā)展的愿望更加強烈。(辛晨)